Der DA VINZI CODE – schon heute ein voller Erfolg
Seit Februar sind sie unterwegs, die Agentinnen und Agenten der Vinzenz von Paul gGmbH Soziale Dienste und Einrichtungen. Bis zum Sommer werden sie in Teams jeweils sechs verschiedene Missionen für das Unternehmensspiel DA VINZI CODE erfüllen. Das Ziel: Zeigen, was unser Unternehmen zu einem besonderen Arbeitgeber macht und dabei neue Mitarbeitende gewinnen.
Der DA VINZI CODE kommt an
Obwohl die aktive Spielphase erst vor Kurzem begonnen hat, wertet das Projektteam aus den Abteilungen Personalmarketing sowie Unternehmenskommunikation das Spiel bereits jetzt als Erfolg. „27 Teams mit jeweils bis zu fünf Mitgliedern haben sich zusammengefunden, um sich den sechs Herausforderungen des DA VINZI CODES zu stellen“, berichtet Lena Groß, Leitung Personalmarketing & Personalentwicklung. „Wir hatten auf rege Teilnahme gehofft, aber das hat all unsere Erwartungen übertroffen. Wir freuen uns und sind stolz, so motivierte Mitarbeitende zu haben.“
Begeistert sind die Projektverantwortlichen vom Einsatz und der Kreativität, mit der sich die Agentinnen und Agenten für das Spiel engagieren. So hätten sich die Teams viel Mühe gegeben, um sich in das Spiel hineinzufühlen, sagt Lena Groß: „Sie haben sich zum Beispiel kreative themenbezogene Teamnamen überlegt und richtig tolle Teamfotos eingereicht, um dem ‚Look and Feel‘ des Spiels zu entsprechen. Wir haben auch schon unglaublich viel Feedback zur ersten Mission erhalten. Dieser Elan, dieser Spaß bei der Sache, ist einfach toll zu sehen.“
Identifikation mit dem Unternehmen schaffen
Ganz besonders freut das Projektteam, dass sich Teams in allen Regionen der Vinzenz von Paul gGmbH gebildet haben. Denn trotz seines Wettbewerbscharakters soll das Unternehmensspiel verbindend wirken und die Menschen zusammenbringen. Lena Groß ist überzeugt: „Mit dem DA VINZI CODE haben wir eine Möglichkeit zur Unternehmensidentifikation geschaffen. Unsere Mitarbeitenden nehmen überregional an dem Spiel teil und verfolgen mit ihren Aktivitäten ein Ziel – und das außerhalb ihrer eigentlichen Tätigkeit in ihren Einrichtungen und Diensten.“ Wichtig sei es dem Projektteam auch gewesen, all diejenigen in das Spiel einbeziehen, die sich selbst nicht aktiv am DA VINZI CODE beteiligen. „Wir zeigen auf der Website www.davinzicode.de öffentlich den aktuellen Spielstand an. Das soll nicht nur den Wettbewerb anfeuern, sondern allen Mitarbeitenden ermöglichen, mitzufiebern und sich zu informieren, welches Team gerade vorne liegt.“
Nach Abschluss des DA VINZI CODEs sind alle Teilnehmenden zu einem besonderen Event eingeladen. „Damit wollen wir das Engagement unserer Agentinnen und Agenten feiern, den Austausch unserer Mitarbeitenden aus den verschiedenen Regionen fördern und die Identifikation als Mitglied der Vinzenz von Paul gGmbH stärken“, erklärt Lena Groß. „Ein besonderes Highlight wird dabei die Preisverleihung sein, bei der den drei erfolgreichsten Teams die Preise übergeben werden: ein Kino- und ein Restaurantgutschein und als Hauptgewinn winkt sogar ein Zeppelinflug über den Bodensee.“
Hintergrund: Neue Wege der Personalansprache
Mit dem Unternehmensspiel DA VINZI CODE geht die Personalabteilung einen neuen Weg zur Personalansprache und insbesondere zur Gewinnung von Mitarbeitenden. „Es wird immer schwieriger, die Menschen auf herkömmlichen Wegen wie Stellenanzeigen zu erreichen“, beschreibt Lena Groß die Situation. „Vor diesem Hintergrund haben wir nach Alternativen gesucht. Wir wissen, dass unsere Mitarbeitenden über große Netzwerke verfügen und so lag es für uns auf der Hand, sie einzubinden. Am Ende wurde die Idee zum Unternehmensspiel geboren. Und das hat gleich mehrere Vorteile: Denn es macht nicht nur Spaß und wirkt identitätsstiftend, sondern es macht uns in den Regionen bekannter. Es zeigt, wie viel Motivation und Engagement unsere Mitarbeitenden – die zukünftigen Kolleginnen und Kollegen – haben. Genau das wollen wir nach außen tragen.“