Wie begegnen wir dem Fachkräftemangel in der Pflege? Diese Frage beschäftigt aktuell viele Einrichtungen – auch in der Vinzenz von Paul gGmbH. Einen wichtigen Impuls dazu lieferte ein Workshop in der Region Sigmaringen, den Praxislehrkraft Jenny Michailidis gemeinsam mit Leitungskräften und Praxisanleitenden durchgeführt hat.

Unter dem Titel „Vom Azubi zum Kollegen – Wege einer nachhaltigen Ausbildung“ stand vor allem ein Ziel im Mittelpunkt: Lösungen zu finden, um Auszubildende nicht nur fachlich auszubilden, sondern sie von Anfang an für unsere Teams zu begeistern und langfristig zu binden. „Wir wollen Azubis nicht einfach durch die Ausbildung begleiten – wir wollen sie als zukünftige Kolleginnen und Kollegen gewinnen“, betonte Jenny Michailidis im Workshop.

Vier Perspektiven auf gelingendes Onboarding

An vier Thementischen setzten sich die Teilnehmenden in Gruppen intensiv mit dem Onboarding und der Integration von Auszubildenden auseinander. 

An der Station „Die Reise in unser Team“ wurden die Teilnehmenden mit einem Fallbeispiel und einer „Postkarte aus der Zukunft“ in ihre eigene Ausbildungszeit zurückversetzt. „Was hätte ich mir damals gewünscht?“ – diese Frage eröffnete einen ehrlichen Austausch. Die Ergebnisse machten deutlich, wie wichtig ein wertschätzender Einstieg und klare Orientierung für Auszubildende sind.

Im zweiten Themenbereich „Sicher an Bord – die ersten 100 Tage“ wurde der Blick auf die Anfangsphase der praktischen Ausbildung gerichtet – sowohl aus Sicht der Teams als auch der Leitungsebene. „Gerade die ersten Wochen entscheiden oft darüber, ob sich jemand willkommen und sicher fühlt“, fasste Jenny Michailidis zusammen.

Am Thementisch „Zukunftsperspektiven“ ging der Blick über die Anfangszeit hinaus: Wie begleiten wir Auszubildende aktiv? Was brauchen sie, um sich gut zu entwickeln? Und wie gelingt eine nachhaltige Integration in die Teamkultur? Auch Fragen rund um Übernahme und Erwartungen wurden offen diskutiert.

Ein weiterer Schwerpunkt lag auf dem Thema kulturelle Vielfalt. Die Teilnehmenden entwickelten ein Onboardingposter, das unsere Kultur transparent machen und Möglichkeiten zeigen soll, sie mit anderen Kulturen zu verbinden. „Hierfür erhielt ich tatkräftige Unterstützung von Silke Sachs aus dem Integrationsmanagement, für die ich ihr sehr dankbar bin“, so Jenny Michailidis. 

Konkrete Maßnahmen mit Verbindlichkeit

Die Ergebnisse des Workshops sollten aber nicht nur bloße Theorie bleiben: Jede Arbeitsgruppe einigte sich auf zwei konkrete Maßnahmen für die Zukunft. So entstand eine Vielzahl neuer Ideen für die Ausbildungspraxis.

Zum Abschluss setzte der Workshop auf Beteiligung: Jede Teilnehmerin und jeder Teilnehmer erhielt vier rote Klebepunkte, um die wichtigsten Maßnahmen aus allen Themenbereichen zu priorisieren. Die Vorschläge mit den meisten Stimmen wurden als verbindliche Vereinbarungen festgelegt.

„Die Ergebnisse nehmen wir mit in unsere Teams – sie sollen nicht auf dem Papier bleiben, sondern im Alltag spürbar werden“, so Jenny Michailidis.

Ausbildung als Schlüssel zur Zukunft

Der Workshop hat eindrücklich gezeigt: Gute Ausbildung ist mehr als Wissensvermittlung. Sie ist Beziehungsarbeit, Integrationsaufgabe und Führungsverantwortung zugleich.

Die Richtung ist klar: Die Vinzenz von Paul gGmbH setzt darauf, Auszubildende nicht nur zu qualifizieren, sondern sie als engagierte Kolleginnen und Kollegen für die Zukunft zu gewinnen.