Deine Vorteile durch unseren Tarif
Gehalt
Guter Lohn für gute Arbeit. Ein angemessenes Gehalt sorgt für Zufriedenheit und ist Ausdruck der Wertschätzung für die geleistete Arbeit.
Familienfreundlichkeit
Dienstbefreiung und Sonderurlaub bei bestimmten familiären Anlässen, um das Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben zu unterstützen.
Tarifbindung
Alle Einrichtungen der Vinzenz von Paul gGmbH sind tariflich in den „Arbeitsvertraglichen Richtlinien der Caritas“ (AVR-C) organisiert.
Zusatzleistungen
Zusätzliche Leistungen wie Jahressonderzahlung, Zulagen und Zeitzuschläge, um Deine Anstrengungen und Dein Engagement zu honorieren.
Fairness
Regelmäßige Gehaltssteigerungen durch Betriebszugehörigkeit und wiederkehrende Tarifverhandlungen, angelehnt an den TVöD.
Work-Life-Balance
39-Stunden-Woche und 30 Tage Urlaub pro Jahr.
Sicherheit für die Zukunft
Überwiegend arbeitgeberfinanzierte, betriebliche Altersvorsorge über Zusatzversorgungskassen – auch während Mutterschutz und Elternzeit.
Exklusive Vergünstigungen
Besondere KfZ-Versicherungs-vergünstigungen für Mitarbeiter:innen.
Gehaltsinformation
Eine gute Entlohnung Deiner Arbeit sichert unsere Tarifbindungan den AVR und ist die Basis für unsere hohe Mitarbeitendenzufriedenheit. Zur Orientierung haben wir für einzelne Berufsgruppen Circa-Brutto-Angaben (Stand 01.02.2026) für die zu erwartenden Grundgehälter in Vollzeit aufgelistet. Schwankungen ergeben sich aus verschiedenen Qualifikationsniveaus innerhalb einer Berufsgruppe sowie Zuschlägen unterschiedlicher Art.
Pflegefachkraft, 3.800 – 4.600 €
Assistenzkraft / Pflegehelfer:in1-jährige Ausbildung, 3.300 – 4.300 €
Präsenzkraft in der Pflege /Pflegehilfskraft, 3.200 – 3.400 €
Alltagsbegleiter:in, 2.950 – 3.150 €
Präsenzkraft in der Hauswirtschaft, 2.650 – 3.300 €
Hauswirtschaftsleitung, 3.400 – 4.050 €
Pflegedienstleitung, 4.650 – 5.750 €
Einrichtungsleitung (je nach Größe der Einrichtung), 3.900 – 6.350 €
Sozialpädagog:in, 3.800 – 5.450 €